Se você busca dicas para passar em entrevistas de emprego, vale conferir as 10 (dez) orientações da especialista Jéssica Gondim, gerente de projetos da Companhia de Estágios. É verdade que cada empresa conduz seus processos seletivos de uma forma única, conforme sua cultura e propósito. Mas, sem dúvida, há muitos pontos em comum entre os aspectos avaliados pelos profissionais de recursos humanos. Se você está em busca de uma oportunidade de trabalho para chamar de sua, saiba que há diversas formas de potencializar o seu desempenho nesse momento decisivo para a sua carreira.
Confira as dicas abaixo da especialista Jéssica Gondim, e chegue mais preparado para conquistar o emprego dos seus sonhos.
- 1 – Prepare-se com antecedência – Em entrevistas, nem sempre é fácil segurar a ansiedade e nervosismo, não é mesmo? Para vivenciar esse momento com mais segurança, é importante estar bem preparado. Para isso, além de dar uma boa lida no site da empresa e pesquisar notícias sobre ela, uma boa estratégia é seguir a empresa no Linkedin. Ali você encontrará postagens e vídeos sobre projetos, eventos e outras iniciativas que ajudarão você a fazer uma imersão inicial na cultura e no propósito da organização. É uma forma também de entender se são mais formais ou descolados e, assim, saber melhor como se vestir e comportar na entrevista. Vale também se conectar nessa rede social com o recrutador que estiver em contato para reforçar seu interesse na vaga e, quem sabe, encontrar algum ponto em comum que facilite sua interação, como ter estudado na mesma universidade ou nascido na mesma cidade.
- 2 – Treine sua apresentação pessoal – Um dos aspectos mais avaliados em entrevistas é a maneira que você fala sobre si mesmo. Pode ser que o recrutador pergunte sobre os pontos fortes e a desenvolver dos candidatos ou estabeleça um tempo para que cada um se apresente para o grupo. Algumas pessoas conseguem ter um bom desempenho na base do improviso, mas, em geral, é recomendado estar bem preparado para esse momento. Busque autoconhecimento para ter uma fala convincente, fugir de clichês e ter situações para contar na ponta da língua. Por exemplo, se você disser que é organizado, saiba explicar como planeja suas atividades, que ferramentas usa e assim por diante. Uma dica é gravar um áudio ou vídeo e pedir a opinião de pessoas da sua confiança. Outra é cronometrar a sua fala para não ser prolixo nem sucinto demais e conseguir se apresentar dentro do tempo que for disponível, em geral, de 3 a 5 minutos, quando estão vários candidatos participando ao mesmo tempo.
- 3 – Zele pela boa comunicação – Faça um bom uso dos canais de comunicação disponíveis durante os processos seletivos e sinalize sempre que optar por declinar sua participação em alguma etapa de seleção. Caso tenha um imprevisto e não possa estar presente em alguma entrevista, avise com a maior antecedência possível, principalmente se tiver a intenção de se manter elegível no processo. Se puder, justifique a sua ausência, pois simplesmente se ausentar, passa a impressão de que você desistiu da vaga e tem um perfil descomprometido.
- 4 – Seja organizado – As etapas dos processos seletivos, em geral, possuem prazos para serem cumpridas. Então, faça um bom uso de agendas virtuais e ative lembretes e alarmes para que nenhum compromisso passe despercebido. Para facilitar, concentre as atividades da faculdade, as consultas médicas e todas as suas obrigações em um único aplicativo. Além disso, ao agendar uma entrevista, peça o contato de telefone ou email do recrutador, assim caso você tenha alguma dúvida ou for necessário reagendar, saberá como agir. Se for online, confira qual link deverá acessar e se é compatível com o computador ou celular que irá usar no dia e se a sua câmera e seu microfone estão funcionando bem. Se for uma etapa presencial, pergunte o endereço completo e considere o seu tempo de deslocamento até o local, lembrando que trânsito, possibilidade de chuvas e outros fatores que podem gerar atrasos.
- 5 – Tenha atenção plena nas entrevistas – Durante as entrevistas, dê o seu melhor. Esteja atento às explicações do recrutador sobre como será a dinâmica da conversa e todas as informações que forem compartilhadas. Coloque o celular em modo silencioso, evite olhar para os lados ou outras telas de computador e conecte-se de verdade com o recrutador. Aproveite bem cada oportunidade de interação com a empresa, assim você aumenta suas chances de aprovação. Conecte-se com essa oportunidade e mostre seu interesse em conquistá-la.
- 6 – Participe em equipe – Se a entrevista for em grupo, evite atitudes individualistas como respostas longas, sobrepor a sua voz e dominar a conversa. Exponha suas opiniões e ideias, mas respeite o tempo de fala de cada participante e seja um bom ouvinte. Se notar que outro candidato é mais introvertido e apenas concorda com o que é dito, faça perguntas para facilitar que ele se exponha. Essa atitude será vista com bons olhos pelos recrutadores e falará muito sobre a sua habilidade de trabalhar em equipe, praticar empatia e até de liderança.
- 7 – Anote suas dúvidas – Ao término das entrevistas, os recrutadores costumam abrir para perguntas e comentários. Para facilitar e não esquecer de nada, pode ser bacana anotar num papel os pontos que te chamaram a atenção ou gostaria de entender melhor. Evite usar o celular para isso, pois pode parecer que você está lendo mensagens ou distraído. Essas anotações também ajudam você a ficar mais atento ao que está sendo falado, fazer perguntas mais interessantes e ter um rendimento melhor nesse final.
- 8 – Seja você mesmo – Durante processos seletivos, você irá interagir com profissionais de recursos humanos, gestores e outros candidatos. Lembre-se de tratar todos com a mesma cordialidade e respeito. Não é porque um futuro líder entrou na sala que você deve se posicionar de uma forma diferente ou focar a sua atenção apenas nele. Haja com naturalidade e tenha a mesma postura sempre. Todos os presentes estarão atentos a sua postura e tenha certeza de que oscilações de comportamento serão observadas.
- 9 – Cuide do seu networking – As empresas se relacionam com muitos candidatos até encontrar um que dê o “match” perfeito com cada vaga. Isso significa que você pode não ser aprovado num processo seletivo, mas um recrutador pode lembrar de você para uma futura oportunidade que seja mais alinhada com o seu perfil profissional. Com isso, é importante cultivar boas habilidades de relacionamento, inclusive com outros candidatos que, por terem objetivos parecidos com os seus, podem se tornar um dia seus colegas de trabalho e até clientes.
- 10 – Reflita sempre sobre o seu desempenho – Alguns processos seletivos são bem concorridos e os critérios de escolha são bem rigorosos. Com isso, mais do que ficar frustrado ao não ser aprovado, foque sua energia em ter um desempenho melhor nas próximas entrevistas. Além dos requisitos técnicos, busque desenvolver mais habilidades comportamentais e a maneira que você se posiciona em entrevistas. Avalie sua fala, como defende suas ideias e também o que o seu corpo fala sobre você. Até a forma que você senta na cadeira conta pontos nessa hora. Relaxado demais não é bom. Ficar de braços cruzados pode passar uma mensagem que você está apreensivo com aquela conversa. Gesticular com as mãos e movimentar seu corpo pode facilitar a sua comunicação, mas às vezes pode ser desnecessário. Nosso corpo fala e o nosso tom de voz também. Busque conhecimento para se sentir mais confortável e seguro nas próximas entrevistas. Cursos, vídeos e leituras podem te ajudar nisso. Boa sorte!
SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS
A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. Seguindo sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1.8 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Volvo, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Oxiteno e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021, 2022 e 2023. Recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações em www.ciadeestagios.com.br.