O Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade (ICMBio) lançou edital para contratação de Agentes Temporários Ambientais no Parque Nacional do Descobrimento, localizado em Prado, na Bahia. A seleção contempla atuação na área de uso público, com oportunidades em dois níveis e remuneração que pode chegar a 2,5 salários mínimos, além de auxílios legais.
A contratação será por tempo determinado, com duração prevista de até 24 meses. O processo não prevê número imediato de vagas, formando cadastro reserva para futuras convocações conforme necessidade da unidade.
Ao longo do documento, o ICMBio detalha que os profissionais atuarão diretamente no apoio às atividades de visitação e manejo em unidades de conservação federais, incluindo orientação a visitantes, manutenção de trilhas e ações de educação ambiental.
Atuação no parque e níveis disponíveis
A seleção contempla dois níveis distintos, ambos com exigência de escolaridade básica e atuação prática no campo. O nível define tanto os requisitos quanto a remuneração.
- Nível I
- Escolaridade: ensino fundamental incompleto
- Remuneração: 1 salário mínimo + auxílios legais
- Atuação: apoio operacional em atividades de uso público
- Nível III
- Escolaridade: ensino fundamental completo
- Remuneração: 2,5 salários mínimos + auxílios legais
- Exigência adicional: CNH nas categorias B, C, D ou E
Em ambos os casos, os contratos têm duração de até 24 meses e são destinados à formação de cadastro reserva.
Inscrições presenciais e por e-mail
As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas de duas formas, conforme estabelece o edital:
- Período: de 27 de abril a 5 de maio de 2026
- Formato:
- Presencialmente na sede do Parque Nacional do Descobrimento, em Prado/BA
- Ou pelo e-mail: parnadescobrimento@icmbio.gov.br
O atendimento presencial ocorre das 8h às 12h e das 13h às 16h, exceto fins de semana e feriados. Para participar, o candidato deve apresentar ficha de inscrição e documentação comprobatória, incluindo documentos pessoais, comprovantes de escolaridade, certidões e atestado médico recente que comprove aptidão física.
Como será a seleção dos candidatos
O processo seletivo é estruturado por etapas diferentes conforme o nível escolhido, combinando avaliações físicas, análise curricular e, em alguns casos, prova escrita.
Para o Nível I, o caminho começa com testes práticos:
- Teste de Aptidão Física (TAF), com caminhada de 2.400 metros carregando peso
- Teste de Habilidade com Ferramentas Agrícolas (THUFA)
- Análise curricular
Já para o Nível III, a seleção ocorre em duas fases principais:
- Análise curricular
- Teste de Avaliação Escrita (TAE)
Os testes físicos e práticos serão realizados em base do próprio parque, enquanto a prova escrita ocorrerá na sede administrativa.
Cronograma já definido até o resultado final
Os dados analisados pelo Concurso News revelam que o processo segue um calendário já estruturado, com etapas distribuídas entre maio e junho.
- Inscrições: 27/04 a 05/05/2026
- Homologação: 08/05/2026
- Testes e avaliações: a partir de 25/05/2026
- Resultado final: 16/06/2026
O edital alerta que as datas podem sofrer alterações conforme necessidade administrativa.
Validade e regras de contratação
O processo seletivo terá validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período. A contratação dependerá da necessidade do ICMBio e da disponibilidade orçamentária, respeitando a ordem de classificação.
O documento também estabelece requisitos legais para contratação, como idade mínima de 18 anos, regularidade eleitoral e ausência de vínculo atual com a administração pública, salvo exceções previstas em lei.
Acesso ao edital
O edital completo é o documento oficial que reúne todas as regras, etapas, critérios de avaliação e exigências da seleção. É nele que estão detalhadas as atribuições do cargo, documentos obrigatórios e condições de contratação.
A reportagem apresenta os principais pontos, mas não substitui a leitura integral do edital. O candidato deve acompanhar eventuais atualizações, retificações e comunicados diretamente pelos canais oficiais do ICMBio.
