A Prefeitura de Costa Rica, em Mato Grosso do Sul, abriu a licitação que vai definir a empresa responsável por organizar o concurso da Guarda Civil Municipal. O planejamento já estabelece 25 vagas imediatas e outras 50 para formação de cadastro de reserva, mas também antecipa uma seleção cercada por diferentes filtros: além da prova objetiva, estão previstos Teste de Aptidão Física (TAF), avaliação psicológica, exames médicos e odontológicos e investigação social. A sessão para escolha da banca está marcada para 11 de setembro de 2026, às 8h30.

É um estágio anterior à abertura das inscrições, mas com um desenho do concurso bastante avançado. O Termo de Referência estima cerca de 500 candidatos e entrega à futura organizadora desde a elaboração do edital e o processamento das inscrições até as avaliações complementares, recursos, classificação final e homologação. O valor máximo estimado para essa contratação é de R$ 72.411,23, com julgamento pelo menor preço global.

Para quem pretende disputar uma das vagas, o ponto de atenção está justamente nessa cadeia de etapas. O conhecimento teórico será apenas uma parte da seleção: o candidato precisará permanecer competitivo na prova para alcançar o TAF e, depois, superar avaliações voltadas às condições físicas, psicológicas, de saúde e de conduta exigidas para a carreira.

Prova de 40 questões abre o funil do concurso

A prova objetiva será composta por 40 questões e deverá abordar Língua Portuguesa, Conhecimentos Gerais, Conhecimentos Específicos e Legislação Municipal. A organização completa da etapa — elaboração, impressão, aplicação, correção, processamento dos cartões-resposta e divulgação dos resultados — ficará a cargo da empresa contratada.

O planejamento ainda determina o recebimento, a análise e o julgamento de recursos administrativos em todas as fases. É depois da prova objetiva, porém, que aparece um dos limites mais relevantes já fixados para a disputa.

Somente candidatos classificados nessa etapa poderão avançar ao Teste de Aptidão Física, e a convocação ficará limitada a três vezes o número total de vagas previsto no planejamento. Como são 25 vagas imediatas e outras 50 em cadastro, o próprio documento estabelece um teto de até 225 candidatos no TAF.

Esse limite transforma a prova escrita em um ponto decisivo da seleção: não basta participar para chegar à fase física; será preciso obter classificação suficiente dentro do quantitativo que vier a ser convocado.

TAF é eliminatório e não encerra as barreiras

O Teste de Aptidão Física terá caráter eliminatório. O planejamento da contratação ainda não antecipa os exercícios e índices que serão cobrados dos candidatos, deixando esses parâmetros para a regulamentação própria do concurso.

A passagem pelo TAF, de todo modo, não levará diretamente à classificação final. Outra etapa expressamente eliminatória será a avaliação psicológica, destinada a verificar a aptidão do candidato para as atribuições da Guarda Civil Municipal. A documentação determina que essa avaliação observe a legislação aplicável ao cargo, inclusive os requisitos relacionados a eventual porte institucional de arma de fogo.

A sequência avança para uma avaliação de saúde, com exames médicos e odontológicos, também de caráter eliminatório. Os critérios específicos deverão ser definidos no edital da seleção e observar a legislação vigente.

O desenho é coerente com a justificativa apresentada pelo próprio município para a contratação: ao tratar da natureza da carreira, o estudo ressalta a necessidade de selecionar profissionais com preparo físico, equilíbrio emocional, conduta compatível e aptidão técnica para as atividades da Guarda Civil.

Investigação social acrescenta novo filtro antes do resultado

A Prefeitura também incluiu uma investigação social de caráter eliminatório, voltada à verificação da idoneidade moral e da conduta social dos candidatos. Assim, mesmo depois das avaliações de conhecimento, desempenho físico, perfil psicológico e condições de saúde, haverá uma etapa específica relacionada à vida social dos concorrentes.

O escopo prevê ainda procedimento de heteroidentificação e/ou validação da condição declarada por candidatos às vagas reservadas, quando aplicável. A contratação determina que a banca observe a legislação vigente no momento da execução e faça as adequações necessárias antes da publicação do edital de abertura.

Ao final, caberá à organizadora processar a classificação, elaborar a relação de aprovados, conduzir os atos até a homologação e entregar ao município relatórios, bancos de dados e demais arquivos produzidos durante o certame.

Etapas presenciais serão realizadas em Costa Rica

Outro ponto já definido interessa diretamente aos futuros candidatos: as fases presenciais deverão ocorrer no próprio município.

O Estudo Técnico Preliminar determina que prova objetiva, TAF, avaliação psicológica, avaliação de saúde, atos presenciais da investigação social e eventual heteroidentificação sejam realizados em Costa Rica. Os locais deverão ser definidos pela administração em conjunto com a organizadora, considerando acessibilidade, segurança, capacidade de atendimento e logística.

As datas ainda dependerão do cronograma que será construído depois da contratação. O planejamento estabelece, contudo, uma sequência mínima com publicação do edital, inscrições, prova objetiva, resultados e recursos, TAF, avaliações psicológica e de saúde, investigação social, eventual heteroidentificação e classificação final.

O prazo máximo projetado para completar todo esse percurso é de 180 dias corridos contados da emissão da Ordem de Serviço, já incluindo a homologação do resultado e a entrega da documentação final. A prorrogação poderá ocorrer nas condições previstas na contratação.

Licitação da banca está marcada para setembro

Antes de esse cronograma começar a correr, a Prefeitura precisa concluir a contratação da organizadora. O Pregão Eletrônico nº 36/2026 será realizado em 11 de setembro, em ampla concorrência, pelo modo de disputa aberto e fechado e com critério de menor preço global.

É a partir dessa contratação que a preparação deverá avançar para o edital destinado aos candidatos. Até lá, o planejamento já deixa claro que as 25 vagas imediatas — acompanhadas de outras 50 em cadastro de reserva — serão disputadas em uma seleção de múltiplas etapas, com cortes que ultrapassam a prova escrita e alcançam aptidão física, perfil psicológico, saúde e investigação social.

Os documentos da contratação podem ser consultados na página oficial da licitação no PNCP. A leitura do futuro edital de abertura será decisiva para conhecer os requisitos do cargo, regras de inscrição, critérios de aprovação e parâmetros específicos de cada avaliação.