Cada vez mais, a contratação segue o modelo skills-first hiring ou contratação por competências. Em um cenário onde a Inteligência Artificial está integrada a 80% dos softwares corporativos, a chamada “IA Invisível”, o diferencial competitivo migrou da execução técnica para a capacidade humana de gerir emoções e resolver problemas complexos.

Especialista da Companhia de Estágios sinaliza pontos de atenção para ter uma experiência positiva no estágio e aumentar as chances de efetivação.