A Avenue, empresa do ecossistema Itaú focada em investimentos internacionais, abriu 30 vagas de emprego distribuídas entre áreas estratégicas. As oportunidades contemplam diferentes formatos de trabalho — remoto, híbrido e presencial — e acompanham o avanço das operações da companhia.
O movimento de contratação se concentra em dois eixos principais. De um lado, a área de tecnologia amplia seu quadro com foco em engenharia. De outro, as frentes de negócios e operações recebem reforço em posições consideradas estruturais para o funcionamento da empresa.
As informações reunidas pelo Concurso News mostram que todas as candidaturas devem ser feitas diretamente na página de carreiras da Avenue, onde cada vaga apresenta requisitos, atribuições e critérios próprios.
Tecnologia e áreas estratégicas concentram oportunidades
A maior parte das vagas está ligada à engenharia e ao desenvolvimento de produtos. Há demanda por profissionais back-end com experiência em Golang, além de posições em níveis variados de senioridade.
Entre os cargos na área técnica, estão:
- .NET Engineer Sênior
- Back-end Engineer Sênior
- Staff Back-end Engineer
- Data Product Manager
- SupOps/NOC
- Treasury Data Analyst Sênior
Já nas áreas corporativas e operacionais, a empresa amplia equipes com funções voltadas à sustentação do negócio e relacionamento com clientes:
- Account Manager Júnior (Wealth Services)
- Analista de Operações e Qualidade (Pleno)
- Analista Comercial (Júnior)
- Analista de Tesouraria (Pleno)
- Advogado(a) Pleno
- Coordenador(a) de CRM – Ativação
- Coordenador(a) de Cadastro / Client Onboarding & KYC
- Especialista em Inteligência de Produtos
- Especialista/Coordenador de Compliance
Também há oportunidades para estágio, recepção e banco de talentos afirmativo para pessoas com deficiência (PCD).
Formatos de trabalho e como se candidatar
A Avenue adota modelo flexível de contratação. As vagas estão distribuídas entre regimes 100% remotos, híbridos e presenciais, conforme a natureza de cada função. O anúncio institucional não detalha a divisão exata por modalidade.
Os interessados devem acessar a página oficial de carreiras para consultar todas as oportunidades disponíveis e se candidatar:
https://avenue.inhire.app/vagas
Cada página individual traz informações específicas, incluindo requisitos técnicos, experiência exigida e escopo das funções.
Benefícios e incentivos oferecidos
O pacote de benefícios reúne incentivos financeiros, apoio ao desenvolvimento profissional e ações voltadas ao bem-estar.
Entre os pontos destacados pela empresa estão bônus semestral, planos de saúde e odontológico extensivos a dependentes, seguro de vida e auxílio home-office para contratos remotos. Também há iniciativas específicas, como incentivo de US$ 100 para começar a investir, corretagem gratuita e reembolso de certificações do mercado financeiro.
Outros benefícios incluem acesso a plataformas de apoio psicológico, auxílio creche, licença maternidade e paternidade estendidas e descontos em cursos de graduação e pós-graduação. Para funções presenciais em São Paulo, a empresa oferece ainda experiências internas, como café da manhã diário e atividades de bem-estar.
Estrutura e atuação da empresa
Fundada em 2018, a Avenue atua no segmento de investimentos internacionais voltados ao público brasileiro. A empresa integra o ecossistema do Itaú e combina serviços de banco de investimento com corretora voltada ao mercado americano.
Segundo o material institucional, a companhia opera sob regulamentações estrangeiras, como SEC e FINRA, além das normas brasileiras do Banco Central e da Comissão de Valores Mobiliários (CVM).
Acesso às vagas
As oportunidades fazem parte de um anúncio institucional da empresa, que reúne os dados disponíveis sobre o atual ciclo de contratações. Esta reportagem apresenta os principais pontos, mas não substitui as informações completas disponíveis nas páginas individuais de cada vaga.
Como processos seletivos podem passar por atualizações, é responsabilidade do candidato acompanhar eventuais mudanças diretamente no portal oficial da Avenue.
